fji

Organisering Att organisera sig på jobbet innebär att vi tillsammans med våra arbetskamrater kommer överens om ett gäng gemensamma krav på förbättringar. Genom att sluta oss samman blir vi starkare i förhandlingen med chefen när vi vill driva igenom våra krav. Ju större del av personalen som står bakom kraven ju större möjlighet till framgång. Om det nu mot all förmodan finns några som inte vill vara med och förbättra sin situation så hindrar det inte att vi andra kämpar vidare för bättre förhållanden. Hur går det här till då? Vi pratar ihop oss om vilka krav vi vill driva T.ex. betald lunchrast, högre lön eller bättre arbetsförhållanden. När vi har kommit överens går vi till chefen och presenterar dem. Chefen kan då välja den lätta vägen och ge oss vad vi vill ha. Gör han inte detta får vi hota och sedan vidta åtgärder. Är vi starka kan vi kollektivt utebli från jobbet (dvs. en strejk eller smidigare uttryckt en kollektiv sjukskrivning). Kokeriet får mycket svårt att ersätta en stor del av personalen mitt under högsäsong och att sparka oss alla (även om vi bara är en begränsad del av arbetsstyrkan) är i princip uteslutet. Chefen kommer med största sannolikhet att vika ner sig. Mildare åtgärder kan vara att vägra städa, vägra tillverka vissa produkter, hota med sämre arbetsinsatser, utföra allt arbete med nitisk noggrannhet (kommer att sabba genom uppta lång tid) eller se missnöjda ut inför och berätta om problemen för kunderna. Det viktiga för att vi ska lyckas driva igenom våra krav är att vi håller ihop å skiter i chefens desperata försök att splittra oss. Motsättningar mellan inslagare och bagare liksom mellan heltidsanställda och sommarpersonal är motsättningar skapade av arbetsgivaren för att minska våran styrka. Att snacka ihop sig och samarbeta med arbetare på andra polkagriskokerier (och även andra arbetsplatser) ökar våran styrka. Om vi inte accepterar lägre lön och sämre arbetsförhållande än arbetarna på de andra kokerierna kommer vi lättare att nå en förbättring av våra förhållanden. Det hela är bara en utökning av den organiserade kampen (våra krav) på det egna kokeriet till att omfatta flera kokerier. Organiserar vi oss över flera kokerier ökar vår styrka. Största styrka får vi om alla arbetare oavsett anställning eller yrke organiserar sig tillsammans och formulerar gemensamma krav. Ju fler man är desto större stöd får man och desto mer kunskap ryms inom organisationen. Fackföreningen SAC är ett sätt för arbetare över hela landet att organisera sig tillsammans. Vissa rättigheter för oss som jobbar finns inskrivna i lagen. Det handlar bla. om regler för uppsägning, arbetsmiljö, arbetstider och sjuklön. Andra rättigheter finns i kollektivavtalet. Detta är resultatet av förhandlingar mellan socialdemokratiska fackförbund och organisationen som representerar företagen. Om din chef säger sig följa kollektivavtalet är han skyldig att visa dig avtalet. Om arbetsgivaren bryter mot lagen eller avtalet och inte lyssnar när du/ni påpekar detta kan det vara bra att vara med i en fackförening. Denna kan hjälpa dig att sätta press på chefen och om han inte lyssnar stämma honom i arbetsdomstolen. Vänd dig till fackföreningen om du får problem. Syndikalistiska ungdomsförbundet (SUF) har under sommaren en sommarjobbsjour som du kan ringa om du har frågor om dina rättigheter på jobbet: 0735-663720. Information från SAC om sommarjobb: http://www.sac.se/fack/sommarjobb.html